Volvo Car Brasil cria licença parental igualitária
O cuidado com as pessoas é uma preocupação constante na Volvo Cars. A partir de agora, os funcionários da companhia sueca no Brasil terão direito a uma licença parental remunerada de 24 semanas (seis meses), tanto para pais quanto para mães, sem distinção de gênero ou de como a criança foi gerada.
“Estamos muito felizes em conseguirmos implementar essa nova licença aqui no Brasil. Sabemos que isso não é comum em nosso País e podemos até ser exemplo para outras empresas indo além do que a legislação exige. E, de alguma forma, contribuir ativamente para o início de vida das crianças que terão os pais por perto”, destaca Luis Rezende, presidente da Volvo Car Brasil e Head of Latin America Hub.
A marca está implantando essa política em todos os seus escritórios e fábricas ao redor do mundo. A mudança atinge diretamente cerca de 40.000 funcionários, que passam a ter direito às 24 semanas de licença remunerada (algumas regras específicas podem variar de acordo com as leis de cada país).
“Vale lembrar que aqui no Brasil a Volvo, por ser uma empresa do Programa Empresa Cidadã, tinha, até o momento, 20 dias de licença paternidade e 24 semanas (seis meses) de licença maternidade. São 160 dias a mais para deixarmos os pais mais pertos de seus filhos. Estamos pensando em primeiro lugar nas pessoas e na qualidade de vida dos nossos funcionários”, comemora Eliane Trinca, diretora de People Experience e Responsabilidade Social Volvo Car Latam Hub. “Além disso, queremos criar uma cultura que apoie a igualdade de gênero na criação dos filhos.”
A política global é mais inclusiva e favorável do que muitas políticas existentes em todo o mundo. Ela inclui todos os pais legalmente registrados, incluindo pais adotivos, bem como filhos nascidos em casais do mesmo sexo.
“Quando os pais são apoiados para equilibrar as demandas do trabalho e da família, isso ajuda a fechar a lacuna de gênero e permite que todos se destaquem em suas carreiras. Sempre fomos uma empresa voltada para a família e centrada no ser humano. Por meio do programa Family Bond, estamos demonstrando e vivenciando nossos valores, o que, por sua vez, fortalecerá nossa marca”, explica Håkan Samuelsson, presidente-executivo da Volvo Cars.
Inspiração
A política global da Volvo Cars é inspirada pela legislação nacional da Suécia, país de origem da marca. A Suécia é referência em todo o mundo pelos acordos de licença parental, que proporcionaram muitos benefícios para pais e filhos nas últimas décadas.
“Isso é mais do que uma nova política de licença parental para nossos funcionários – é a personificação da cultura e dos valores de nossa empresa”, disse Hanna Fager, chefe de funções corporativas. “Queremos liderar a mudança neste setor e definir um novo padrão global de pessoas. Ao optar pela licença parental remunerada de todos os nossos funcionários, reduzimos a diferença de gênero e obtemos uma força de trabalho mais diversificada, impulsionando o desempenho e fortalecendo nossos negócios”.
